Bezüglich dieser Position:
Was Sie erwartet: Tesla ist ein Symbol für die beschleunigte Umstellung auf erneuerbare Energien.  Innerhalb weniger Jahre wurden innovative Taktiken und Produkte entwickelt und effektiv auf den Markt gebracht.  Nur eine hohe Identifikation und Begeisterungsfähigkeit der Mitarbeiter, eine schnelle Prozess- und Projektumsetzung sowie eine überdurchschnittliche Erfinderkraft und Effizienz machen dies möglich.  Mit hochautomatisierter, hochmoderner Technologie, die die weltweite Produktionskapazität des Unternehmens steigert, tragen wir bei Tesla Automation zur erstaunlichen Erfolgsgeschichte von Tesla bei. Tesla ist in der Lage, seine hochgesteckten Ziele zu erreichen, weil wir begeistert, motiviert und bereit sind, an der Entwicklung komplexer, einzigartiger Maschinen zu arbeiten.  Wir möchten nun, dass Sie diese Erfolgsgeschichte mit uns fortschreiben und ausbauen.
So gehen Sie vor:
Erweitern Sie das Angebot an verfügbaren Lernoptionen: Erstellung und Bewertung nützlicher Trainingsformate, die eine perfekte Mischung aus „one-size-fits-one“- und „one-size-fits-all“-Entwicklungsaktivitäten bieten, wie z. B. „Working Out Loud“-Gruppen, Peer-Beratung und Peer-Learning
Förderung des Kompetenzmanagements: Zusätzliche Weiterentwicklung unseres Kompetenzmodells und unserer Qualifikationsmatrix, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter strategisch zu verbessern
Standpunkte präsentieren: Um interessante Wachstumschancen zu generieren, werden Rotationsprogramme, Mentorenprogramme sowie nationale und internationale Hospitationen zentral koordiniert.
Prozesse für Design-Feedback: Implementierung etablierter Feedback-Verfahren, die unser Management und unsere Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung der Feedback-Kultur unterstützen
Leistung fördern: Verantwortlichkeit und Ausbau unseres gruppenweiten Leistungsmanagementverfahrens für strategische Aktivitäten in einem sich verändernden Umfeld
Erkenntnisse schaffen: Organisation und Auswertung der Mitarbeiterbefragung „Tesla Pulse“ in Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft, um die Präferenzen der Mitarbeiter zu überwachen
Loyalität und Vielfalt fördern: Maßnahmen ergreifen, um eine vielfältige Arbeitsplatzkultur zu fördern und Vorteile und Anerkennung zu schaffen
Leistung inspirieren: Verantwortung und Weiterentwicklung unseres gruppenweiten Performance-Management-Prozesses für strategisches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
Erkenntnisse generieren: Organisation und Auswertung der Mitarbeiterengagementbefragung „Tesla Pulse“ in Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern, um die Wünsche unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten
Vielfalt fördern und Loyalität schaffen: Maßnahmen zur Förderung einer vielfältigen Unternehmenskultur initiieren sowie Nutzen und Anerkennung aufbauen
Tesla setzt sich für Vielfalt am Arbeitsplatz ein und ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.  Unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Herkunftsland, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die durch einschlägige Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, erhalten alle in Frage kommenden Bewerber die gleichen Chancen.
Übrigens setzt sich Tesla dafür ein, Menschen mit Beeinträchtigungen angemessene Unterkünfte und Chancengleichheit zu bieten.  Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs besondere Unterstützung wünschen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting Manager.
Für Tesla ist der Schutz der Daten von größter Bedeutung.  Wir betrachten es als einen wichtigen Bestandteil unseres Geschäfts und integrieren es in unsere Produkte.  Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Tesla-Kandidaten, um mehr über die Informationen zu erfahren, die wir in Ihrer Bewerbung sammeln und verwenden.